Manager avec la bienveillance
Formation créée le 19/01/2022. Dernière mise à jour le 25/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Tendre vers un management bienveillant pour favoriser l'adhésion et la motivation de ses équipes
Objectifs de la formation
- Appliquer une communication non violente auprès de ses collaborateurs
- Evaluer les situations difficiles et répondre positivement au conflit
- Développer sa bienveillance au service de l'efficacité professionnelle
- Prendre de la hauteur sur ses pratiques managériales
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers
- Chefs d'équipe
Prérequis
- Humilité et remise en question
Contenu de la formation
-
Découvrir la Communication Non Violente
- Développer ses talents de communicants
- instaurer un climat de confiance propice au travail
- Susciter la coopération
-
Développer ses compétences émotionnelles de manager
- La place des émotions en entreprise
- Mieux se connaitre pour mieux s'accepter
- Gagner en leadership grâce à sa posture professionnelle
-
La bienveillance comme source de motivation
- Les leviers de la motivation
- Adopter une posture bienveillante face au conflit
- Savoir dire non
Équipe pédagogique
Pascal CATALA créateur du concept "Manager à capuche" Formateur et préparateur mental Son truc en plus : sa bienveillance !
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Ludopédagogie (Quiz, jeux introspectifs, défis..)
- Exposés théoriques
- Pédagogie active (mise en situation, analyse de groupe...)
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Documents supports de formation projetés.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 8 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin, nous étudions les mesures compensatoires appropriées.